Transformação Digital

Análise das Necessidades: Identificar os objetivos da empresa, os públicos-alvo (colaboradores, consultores, gestores) e os tipos de treinamentos a serem oferecidos. Definição de Requisitos: Levantar os recursos e funcionalidades necessários, como tipos de conteúdo, trilhas de aprendizado, certificações, relatórios e integrações. Personalização Inicial: Planejar customizações específicas para a identidade visual da empresa, permissões de acesso e estrutura de cursos.

Instalação da Plataforma: Implementar a plataforma LMS no servidor da empresa ou em um ambiente em nuvem, configurando a infraestrutura necessária. Customização de Funcionalidades: Personalizar o sistema com base nos requisitos levantados, como interface, hierarquias de acesso e regras de negócio. Configuração de Usuários: Criar perfis para administradores, gestores de RH, instrutores e colaboradores, definindo níveis de acesso e permissões.

Capacitação dos Gestores: Realizar treinamentos para que os administradores e gestores de RH dominem o uso da plataforma e seus recursos. Upload de Conteúdo: Inserir cursos, trilhas de aprendizado, questionários e outros materiais necessários para o treinamento dos colaboradores. Testes de Funcionalidade: Validar a funcionalidade da plataforma com testes-piloto, garantindo que fluxos como inscrição, avaliação e certificação estão funcionando corretamente.

Divulgação Interna: Informar a equipe sobre a disponibilidade da plataforma, destacando os benefícios e instruindo sobre como acessá-la. Suporte aos Usuários: Estabelecer canais de suporte para atender dúvidas e resolver problemas técnicos dos usuários durante o uso da plataforma. Feedback Contínuo: Coletar opiniões dos usuários e administradores para identificar oportunidades de melhoria e ajustes necessários na plataforma.